Analista de Recursos Humanos Pleno

. Contribuir com a tomada de decisão, elaborando relatórios operacionais por meio da análise sistêmica dos resultados obtidos ou compilação de dados de complexidade intermediária.

. Participar de reuniões internas através realização dos processos internos mediante elaboração de atas, conteúdo de apresentações e disponibilização de materiais de apoio.

. Apoiar na gestão de pessoas da Objetiva, para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e leis regulamentares e sindicais por meio do aprimoramento e execução dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salário, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, entre outros.

. Realizar os processos de Avaliação de Desempenho mediante a elaboração de competências, formulário, ciclo e formas de avaliação, bem como realizar a comunicação com colaboradores e gestores.

. Identificar, operacionalizar e avaliar ações de Cultura e Clima organizacional mediante a proposição dos aspectos a serem avaliados, elaboração do formulário, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.

. Apoiar nas análises de melhorias nas políticas da área, bem como apoiar na atualização do plano de cargos e salários através da análise dos resultados de avaliação de desempenho e descrições dos cargos e demais normativos da área a legislação vigente e práticas do segmento.

. Conduzir processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional por meio da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros

. Elaborar levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores por meio dos resultados obtidos em Avaliação de Desempenho e elaboração, em conjunto com o gestor, do Plano de Desenvolvimento Individual.

. Desenvolver projetos para o desenvolvimento da Qualidade de Vida por meio da condução de campanhas e ações de endomarketing.

. Realizar entrevistas de desligamento identificando e reportando para gestores e coordenação por meio de indicadores, potenciais fatores que possam demandar ações internas de correção ou melhoria.

. Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados garantindo as informações e histórico dos processos.