Descrição e Responsabilidades
Responsável pelo planejamento, estruturação e elaboração de políticas dos processos de RH; recrutamento e seleção de pessoal; integração dos novos funcionários; planejamento, controle e execução de treinamentos; realização da avaliação de desempenho e acompanhamento das melhorias de performance; auxílio aos gestores na resolução de problemas relacionados aos funcionários; atendimento aos funcionários analisando suas necessidades e demandas; planejamento de férias dos funcionários; realização de registros na CTPS e atualizações; auxílio na interface de processos de departamento pessoal junto a contabilidade; dentre outras atividades.
Requisitos
Requisitos: Graduando em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia. Conhecimentos em informática incluindo o manuseio de tabelas, fórmulas e gráficos. Conhecimentos em processos de RH e de Departamento Pessoal. Noções de Saúde e Segurança do Trabalho. Experiência com processo seletivo, avaliação de desempenho, admissão e rescisão de contratos de trabalho, cálculo e controle de férias, conferência de Folha de Pagamento e controle de ponto. Experiência em supermercado, indústria, distribuidora ou atacadistas será um diferencial. Necessária flexibilidade de horário.
Competências Necessárias: Proatividade, habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal satisfatório, iniciativa, habilidades de mediação de conflitos, comprometimento, habilidades analíticas, foco no resultado, maturidade profissional, flexibilidade cognitiva, capacidade de planejamento e organização.
Remuneração: Salário (R$ 2.500,00) + Plano de Saúde Subsidiado (Após 1 ano de Empresa) + Vale Transporte
Benefícios
Código: 109951
Data de Cadastro: 2025-04-11
Data de Atualização: 2025-04-11
- Código: 109951
- Data de Cadastro: 2025-04-11
- Data de Atualização: 2025-04-11