Descrição e Responsabilidades
- Prestar suporte aos candidatos admitidos, esclarecendo dúvidas e auxiliando no processo de integração.
- Participar da organização e execução de programas de integração e acolhimento de novos colaboradores.
- Organizar treinamentos, eventos internos e campanhas de endomarketing.
- Planejar o calendário anual de endomarketing, ajustando campanhas para as diversas unidades de negócio.
- Controlar listas de presença e frequência em ações de desenvolvimento.
- Planejar o cronograma anual do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), incluindo orçamento, organização logística, divulgação e controle de presença.
- Gerenciar a universidade corporativa, monitorando a entrada e saída de colaboradores no sistema, extraindo dados de participação e incentivando o desenvolvimento contínuo.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e apoiar na aplicação de avaliações de desempenho.
- Acompanhar e mediar conflitos entre colaboradores, setores e líderes, promovendo a harmonia no ambiente de trabalho.
- Fazer escuta ativa de colaboradores, elaborar registros imparciais e direcionar ocorrências para a gerência, quando necessário.
- Garantir a confidencialidade e o sigilo das informações tratadas no setor.
- Desenvolver comunicados internos e atualizar registros de treinamentos.
- Cuidar da comemoração de aniversariantes do dia, incluindo posts na intranet e entrega de cartões de aniversário.
- Programar, organizar e executar celebrações mensais para aniversariantes do mês.
- Acompanhar processos de desligamento, garantindo a humanização e aplicando entrevistas de desligamento.
- Informar e cobrar gestores quanto à aplicação de avaliações de período de experiência de novos colaboradores.
- Apoiar gestores em feedbacks de equipe, promovendo o desenvolvimento contínuo e alinhamento com os valores do grupo.
- Atender colaboradores e gestores em demandas de RH, direcionando questões para os responsáveis apropriados.
- Manter atualizados arquivos e registros do setor, garantindo organização e acessibilidade.
- Elaborar relatórios de controle, atividades e escuta de colaboradores.
Requisitos
Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, entre outros.
Desejável pós-graduação na área.
Conhecimento nos diversos subsistemas de Gestão de Pessoas;
Boa comunicação escrita e oral;
Capacidade de tomada de decisão;
Conhecimento intermediário em informática e Pacote Office.
Benefícios
Assistência médicaAssistência odontológicaAuxílio academiaAuxílio educaçãoVale culturaVale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporte
Sobre a empresa
Código: 114908
Data de Cadastro: 2025-05-19
Data de Atualização: 2025-05-19
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- Código: 114908
- Data de Cadastro: 2025-05-19
- Data de Atualização: 2025-05-19