Líder Regional de Captação de Recursos (Diálogo Direto) - Afirmativa para pessoas negras (pretas e pardas)

PRINCÍPIOS E CULTURA DE SALVAGUARDA:

MSF está em busca de pessoas que compartilhem do compromisso com uma cultura de salvaguarda, que visa garantir um ambiente seguro e acolhedor para todas as pessoas. Buscamos promover e garantir a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas ações e práticas. Assim, fortalecemos nossa missão e asseguramos que todas as pessoas tenham a oportunidade de contribuir e crescer na organização.

Alinhada com os valores que orientam as ações da nossa organização em todo o mundo, priorizaremos a candidatura de pessoas que cumpram os requisitos estabelecidos e se identifiquem como pessoas negras (Pretas e Pardas).

1. COMO É SER LÍDER REGIONAL DE FACE TO FACE (F2F) EM MÉDICOS SEM FRONTEIRAS?

Você irá liderar as equipes de Diálogo Direto, da região de sua responsabilidade, garantindo o cumprimento das metas, preservando a imagem de MSF nas ruas e gerindo com autonomia os processos de recursos humanos, administrativos e operacionais.

2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Atuar com autonomia, seguindo as normas, políticas e procedimentos de MSF Brasil, direcionando questões à Liderança Nacional que dependam da sua ciência e aprovação;
• Realizar a gestão da equipe, desenvolvendo a parte técnica e comportamental, estimulando a inovação de práticas e melhorias de atividades, preservando a motivação e bom clima do departamento mesmo em situações/cenários adversos;
• Promover a Diversidade e Inclusão em todas atividades, buscando conscientizar e ter uma equipe diversa, alinhada com os objetivos de MSF;
• Estar em conformidade com as diretrizes de Ética & Comportamento e bem-estar de MSF, zelando por esta conscientização e prática junto a equipe.

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Gestão de equipe e eficiência

• Atuar em linha com os procedimentos e princípios de MSF na gestão das suas equipes diretas e indiretas, fazendo a interface com o departamento de recursos humanos e a Liderança Nacional do F2F, sempre que necessário;
• Atender às demandas de líderes e de suas equipes, resolvendo as questões com a autonomia e agilidade necessárias;
• Realizar o acompanhamento nas ruas, ao menos 1 vez na semana, por equipe, para analisar o desempenho de líderes de equipe e pessoas captadoras, propondo ações de desenvolvimento individual e/ou coletivo para retenção da equipe e melhores resultados, garantindo que o discurso e práticas estejam adequadas com as práticas do canal;
• Promover o desenvolvimento e a atualização da equipe, trazendo continuamente conteúdos técnicos, institucionais e motivacionais que se encaixem na proposta de captar recursos para uma organização, além de aprimorar o material motivacional e utilizar recursos lúdicos na busca pelo melhor resultado;
• Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Liderança Nacional, ao gerir e acompanhar o trabalho de líderes de equipe, participar da definição dos locais de atuação, mensurando a qualidade, resultados da Regional, da equipe e individual, processos e liderança de suas equipes;
• Fazer a gestão de líderes e de suas equipes, desde a contratação até as avaliações periódicas e planos de ações, garantindo o seguimento das práticas de captação de apoiadores de MSF-Brasil, das políticas de recursos humanos e das diretrizes do departamento pessoal de MSF-Brasil;
• Fazer avaliação das suas equipes diretas e garantir que as avaliações e feedbacks das equipes indiretas (pessoas captadoras) sejam realizadas conforme o procedimento orientado;
• Apoiar a Liderança Nacional através da disponibilização de dados e de informações da região contribuindo com ideias sobre os resultados e processos, sugerindo inovações e fazendo críticas construtivas ao programa como um todo;
• Compartilhar e aprovar com Liderança Nacional as decisões relativas à gestão de líderes e pessoas captadoras e apoiar o RH responsável em casos complexos;
• Representar MSF-Brasil nas ruas ou perante autoridades, sempre que orientado pela liderança nacional, garantindo os procedimentos do canal;
• Garantir que os membros da equipe estejam alinhados com os princípios de MSF e atualizados sobre projetos e iniciativas operacionais;

Processos e apoio administrativo

• Participar dos processos seletivos de Líderes de Equipe, buscando uma equipe diversa, além de promover a Diversidade e Inclusão nas atividades, buscando conscientizar a equipe de acordo com os objetivos de MSF;
• Garantir o suporte logístico e operacional regional, provendo todo o material necessário para o desenvolvimento do trabalho, a fim de garantir o seu funcionamento;
• Gerir o orçamento de sua equipe regional e zelar pelo bom uso dos recursos, assegurando a prestação de contas e o cumprimento dos procedimentos de reembolso e adiantamento;
• Solicitar apoio para transporte e hospedagem para membros da equipe, quando necessário, para a realização de atividades fora de sua cidade/região;
• Apoiar o RH da região para as rotinas de administração de pessoal, seguindo as diretrizes estabelecidas pelo departamento de RH e, na ausência desta, gerir as rotinas de RH da sua região;
• Garantir o cumprimento dos fluxos e procedimentos do canal e da organização, orientando e acompanhando líderes de equipe e/ou pessoas captadoras, fazendo também a interface com outros departamentos quando necessário.