Coordenador(a) de Projetos - Consultoria em RH

Principais Responsabilidades:

• Assumir a interlocução estratégica com os clientes da carteira de Consultoria em RH.
• Conduzir a reunião semanal de acompanhamento com o time de consultoras, definindo direcionamentos técnicos para cada projeto em andamento.
• Revisar e validar entregáveis dos projetos de consultoria antes do envio ao cliente (diagnósticos organizacionais, estruturas de cargos e salários, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, entre outros).
• Realizar visitas periódicas aos clientes para acompanhar o andamento dos processos, sustentando presencialmente a credibilidade técnica da Rêve junto às lideranças do cliente.
• Identificar riscos e desvios de escopo nos projetos e posicionar-se tecnicamente diante do cliente.
• Coordenar a equipe, distribuindo demandas, orientando tecnicamente e acompanhando desempenho.
• Reportar-se à Diretoria responsável pelas Operações sobre andamento da carteira, riscos identificados e necessidades de escalonamento.

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH — diferencial, não obrigatório.

Experiência:

• Vivência prévia como consultor(a) de RH atendendo múltiplos clientes simultaneamente, ou em posição de RH generalista com atuação em projetos, não apenas rotina de departamento pessoal.
• Experiência prática, com entregas comprovadas, nos subsistemas de RH.
• Vivência anterior em gestão direta de equipe.

Habilidades técnicas

• Conhecimento prático em subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Desenho Organizacional.
• Domínio de Excel/Planilhas Google para acompanhamento de indicadores e organização de projetos.