Coordenador de Pessoal

Supervisionar o fechamento mensal da folha, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios, 13 salário, férias, rescisões e ponto eletrônico.
Garantir o recolhimento correto de tributos como FGTS, INSS e IRRF;
Assegurar a entrega com conformidade das obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, DET e eConsignado, FGTS Digital, CADEG, SEFIP);
Atuar na interpretação de Convenções Coletivas, negociações com sindicatos e, se necessário, atuar como preposto em audiências trabalhistas, bem como, como atender auditorias, fiscalizações;
Gerir os processos de admissão, férias e rescisão e promovendo melhoria contínua;
Orientar e desenvolver analistas e assistentes de DP, garantindo que o atendimento interno aos funcionários seja ágil, nos processos de acordo com a acordo com as diretrizes corporativas e legislação;
Atuar com a interface com o fornecedor de folha de pagamento demais fornecedores da área;
Gerir os indicadores da área, monitorando as métricas da área como Banco de Horas, Absenteísmo, Turnover, Cotas, Headcount, Movimentação de Pessoal e SLA;
Atender e apoiar na resolução de dúvidas dos colaboradores e aras parceiras;
Sólidos conhecimentos em eConsignado, DET e demais obrigações trabalhistas;
Gerir o prestador e processos de Saúde Ocupacional.

Obrigatórios:

Sólida experiência na área de administração de pessoal.
Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos e correlatas.
Domínio da CLT e Legislação Previdenciária
Excel Avançado.
Gestão de Equipe
Atuar na interface com áreas de parcerias como financeiro, contábil, fiscal.

Desejáveis:

Pós-graduação em Administração.
Conhecimento Sistemas de Gestão (ERP) como Totvs, ADP.
Conhecimento em elaboração de apresentações no Power Point, Canvas etc.
Utilização acompanhamento ou suporte a processos e realizados via sistema ADP.